ISO 45001 : Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail – Exigences et lignes directrices pour leur utilisation

• Comprendre les exigences de l'ISO 45001 et leur impact sur l'organisation.
• Identifier et évaluer les risques professionnels pour prévenir les accidents et maladies professionnelles.
• Mettre en place un système de management SST efficace, incluant la gestion des dangers et la participation des travailleurs.
• S'assurer de la conformité réglementaire et anticiper les évolutions légales en matière de SST.
• Planifier et conduire des audits internes pour assurer l'amélioration continue du système.
• Développer une culture de prévention et de sécurité au sein de l'entreprise.
• Favoriser l'amélioration continue.

Cette formation s'adresse à toute organisation, quelle que soit sa taille, son secteur d'activité ou sa structure, qui souhaite améliorer la santé et la sécurité de ses travailleurs. Elle est conçue pour être applicable à divers contextes professionnels, du secteur industriel au tertiaire, en passant par les administrations publiques et les ONG.

• Responsables SST
• Managers et superviseurs
• Membres du comité de direction
• Tout personnel impliqué dans la mise en œuvre ou l'amélioration du système de management SST (santé, Sécurité, Travail)

1.Contexte et Historique de la Norme ISO 45001

• Présentation de la norme ISO 45001
• Comparaison avec OHSAS 18001
• Importance de la norme pour les organisations

2. Comprendre les Exigences de la Norme

• Structure de la norme
• Exigences générales et contexte de l'organisation
• Leadership et participation des travailleurs
• Gouvernance et Engagement

3. Planification du Système de Management SST

• Actions pour traiter les risques et opportunités
• Objectifs SST et planification pour les atteindre
• Planification et contrôle opérationnel
• Définition d’indicateurs de performance SST (taux de fréquence, taux de gravité, audits réalisés, etc.).
• Support au Système de Management SST (Ressources, Compétences, Sensibilisation, Communication)
• Documentation et contrôle des documents
• Plan de gestion des situations d’urgence (incendie, produits chimiques, accidents graves).
• Surveillance des conditions de travail (bruit, ergonomie, exposition aux produits dangereux).

4.Plan d’Actions et Mesures de Prévention

4.1 Sensibilisation et Formation

• Formation initiale et continue des employés sur les risques professionnels.
• Sensibilisation aux équipements de protection individuelle (EPI).

4.2 Les mises en application & Mise en oeuvre du Système de Management SST

• La maitrise des risques
• Les entreprises extérieures
• Les audits et le rôle de la direction
• Mise en place d’un système de remontée des situations dangereuses.
• Suivi des incidents et des accidents via une analyse des causes profondes (méthode 5M, arbre des causes).
• Mise en place d’un système de retour d’expérience (REX) sur les incidents et accidents.
• La revue de direction

• Evaluation de fin de formation sous la forme d'un QCM
• Evaluation de la satisfaction en fin de formation